结论前置：合同到期不去上班是否需要书面通知，需分情况讨论，具体如下：
劳动合同到期且用人单位未提出续签或降低条件导致劳动者不续签的情况
根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止，双方劳动关系自动解除。此时劳动者无需书面通知用人单位“不去上班”，但建议通过微信、邮件或书面形式明确告知不续签的意愿（尤其用人单位未明确表态时），避免后续争议。若用人单位降低条件续签导致劳动者拒绝，劳动者仍无需额外通知，但可保留用人单位降低条件的证据（如续签合同文本、沟通记录），以备主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
劳动合同到期但劳动者希望续签，而用人单位未明确表态的情况
若劳动者希望续签但用人单位未明确回复，劳动者应主动通过书面形式（如邮件、书面函件）询问用人单位是否续签，并保留送达证据（如快递回执、邮件截图）。若用人单位逾期未回复或明确拒绝续签，劳动关系自期满日终止，劳动者无需再上班；若用人单位同意续签但未及时签订新合同，劳动者继续上班的，双方视为按原条件继续履行劳动合同，但建议尽快补签书面合同以规避风险。
劳动合同中约定了“到期需提前通知”条款的情况
若合同中明确约定“合同到期前X日，任何一方需书面通知对方是否续签”，则劳动者需按约定履行通知义务，否则可能构成违约（如用人单位因此遭受损失，可能要求劳动者赔偿）。但需注意：此类条款若排除劳动者权利（如仅要求劳动者通知而免除用人单位通知义务），可能因显失公平被认定无效；若条款合法有效，劳动者未通知的后果需按合同约定承担。
温馨提示：无论是否需要通知，建议劳动者在合同到期前与用人单位沟通续签意向，并保留沟通记录（如微信、邮件、书面函件），以避免因“未通知”被用人单位以“旷工”为由处理（如扣发工资、开具不利离职证明等）。若涉及经济补偿金、未签合同双倍工资等权益，可进一步向我咨询具体操作。