针对您提出的“公司合同到期不续签但没书面通知，是否可以不去上班”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律背景与劳动关系状态分析

首先，我们需要明确的是，劳动合同到期时，双方的劳动关系原则上会自然终止。然而，在实际操作中，如果劳动者继续上班且公司未提出异议，尤其是公司通过实际行为（如继续安排工作、正常发放工资等）表明同意延续劳动关系，那么从原劳动合同期满次日起，双方就形成了事实劳动关系。

二、关于是否可以不去上班

1. 不建议直接不去上班：尽管合同到期且公司未续签书面合同，但如果您直接不去上班，可能会被视为旷工或自动离职，这对您后续的权益保障（如工资结算、经济补偿等）可能产生不利影响。

2. 应继续履行工作职责：在双方未明确解除劳动关系或签订新的劳动合同之前，建议您继续履行工作职责，保持正常的工作状态。这有助于维护您的职业声誉，并在后续处理劳动关系时占据更有利的位置。

三、应对策略与建议

1. 主动与公司沟通：

   • 尽快与公司人力资源部门或相关负责人联系，了解未续签合同的原因。
   • 明确提出自己的诉求，包括确认劳动关系状态、要求补签劳动合同或协商经济补偿等。

2. 保留相关证据：

   • 保存好工作记录、考勤记录、工资单等证据，以证明您在合同到期后仍在公司工作的事实。
   • 这些证据在后续可能的劳动纠纷中至关重要，能够支持您的主张。

3. 了解经济补偿权益：

   • 根据《劳动合同法》的规定，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止时，公司应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 考虑合法维权途径：

   • 如果公司拒绝承认劳动关系、拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
   • 在处理此类问题时，建议您咨询专业律师或法律援助机构以获取更详细的法律建议和帮助。

四、总结与建议

综上所述，尽管公司合同到期未续签书面合同，但您仍应继续履行工作职责并主动与公司沟通以明确劳动关系状态。同时，保留好相关证据并了解自己的经济补偿权益。如果公司存在违法行为或拒绝协商解决，您可以考虑通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。