结论：合同没到期，公司书面通知让离职，您可以不离职，但具体是否离职还需结合实际情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司通知离职的合法性分析
协商一致解除：
- 如果公司提出的离职通知是基于与您协商一致的结果，且双方就离职时间、经济补偿等事宜达成共识，那么您可以选择离职。但在此情况下，您有权要求公司按照协商的结果支付相应的经济补偿。
公司单方面解除：
- 如果公司未经您同意，单方面书面通知您离职，这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
二、您的权利与应对策略
拒绝离职：
- 如果您认为公司的离职通知不合法或不合理，您有权拒绝离职。此时，您可以与公司进行沟通，要求公司撤销离职通知，并继续履行劳动合同。
要求经济补偿或赔偿金：
- 如果公司坚持要求您离职，且您认为公司的行为构成违法解除劳动合同，您可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为每工作一年支付两个月工资（具体根据实际情况和法律规定确定）。
- 如果公司提出的离职通知是基于协商一致的结果，但您认为经济补偿不合理，您可以与公司进行协商，争取更合理的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、离职通知、工资单等，以证明公司的行为构成违法解除劳动合同或未支付合理的经济补偿。
三、注意事项
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。您应妥善保管劳动合同、离职通知、工资单、沟通记录等证据，以便在需要时提供证明。
及时咨询：
- 劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和规定，因此建议您在遇到此类问题时及时向我咨询，以便获得更专业、更具体的法律建议。
遵守法律程序：
- 在处理劳动纠纷时，您应遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。否则，您可能会面临法律责任和风险。
总结：合同没到期，公司书面通知让离职，您有权拒绝离职并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在处理此类纠纷时，建议您保留相关证据、及时咨询并遵守法律程序。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。