合同没到期，用人单位在符合法律规定的情况下是可以让员工离职的，但具体情形和程序需依据相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、用人单位与员工协商一致解除劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
操作方式：
- 用人单位可以与员工就离职时间、工作交接、经济补偿等事宜进行协商，并达成一致意见后，签订解除劳动关系的协议。这种方式平和且能有效避免纠纷。
二、用人单位因法定原因解除劳动合同
法定原因：
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
操作方式：
- 用人单位在解除劳动合同时，应确保有充分的证据证明员工存在上述法定原因，并按照公司规定的流程办理离职手续。同时，用人单位无需支付经济补偿。
注意事项：
- 用人单位在解除劳动合同时，应确保程序的合法性和合规性，避免因程序不当而引发劳动争议。
三、用人单位提前通知解除劳动合同（经济性裁员）
适用情况：
- 在某些特定情况下，如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员。
操作方式：
- 用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。同时，用人单位应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、员工主动辞职与用人单位让员工离职的区别
- 员工主动辞职：员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知）。这种情况下，员工无需承担违约责任，但应按照公司规定的流程办理离职手续。
- 用人单位让员工离职：如前所述，用人单位在符合法律规定的情况下可以让员工离职，但需确保程序的合法性和合规性，并可能需要支付经济补偿。
五、建议与注意事项
用人单位：
- 在让员工离职前，应充分了解相关法律法规和合同约定，确保程序的合法性和合规性。
- 与员工进行充分沟通，就离职时间、工作交接、经济补偿等事宜达成一致意见。
- 办理离职手续时，应确保员工已归还公司财物、完成工作交接等事项。
员工：
- 若用人单位无正当理由让员工离职，员工可以拒绝并要求用人单位继续履行劳动合同。
- 若员工认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁。
总结：合同没到期时，用人单位在符合法律规定的情况下是可以让员工离职的。但具体情形和程序需依据相关法律法规来确定。用人单位和员工在处理离职问题时，应遵循合法、合规原则，确保双方权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。