针对您提出的“合同没到期员工可以走么”这一问题，这主要取决于具体的离职情形以及劳动合同中的相关约定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、一般情形下的离职规定

在劳动合同未到期的情况下，员工若想要离职，通常需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位。具体来说：

• 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间安排工作交接等事宜。
• 试用期员工：则需提前三日通知用人单位。

这一规定旨在保障用人单位的正常运营秩序，同时也体现了员工的诚信和协作义务。

二、可立即或随时解除劳动合同的情形

当然，也存在一些法定情形，允许员工立即或随时通知用人单位解除劳动合同，而无需事先告知或等待三十日：

1. 用人单位存在违法行为：

   • 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，员工有权立即离职并寻求法律保护。
   • 当用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全时，员工为了自身生命安全也可以直接离职。

2. 用人单位未履行法定义务：

   • 用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件。
   • 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
   • 用人单位未依法缴纳社会保险费。
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益。
   • 劳动合同因欺诈、胁迫、乘人之危等手段而无效，或用人单位免除自己法定责任、排除员工权利，或违反法律、行政法规强制性规定。

三、擅自离职的法律风险

如果员工未按照法律规定擅自离职，可能会给用人单位造成经济损失，并因此承担相应的赔偿责任。这包括但不限于用人单位因员工离职而产生的招聘费用、培训费用、工作交接成本等。

四、建议与操作

1. 了解法律：员工应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。
2. 积极沟通：在决定离职前，与用人单位进行充分沟通，说明离职原因和离职时间，以便用人单位安排工作交接。
3. 准备充分：收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。
4. 遵循程序：按照法律规定和劳动合同约定，提前通知用人单位并办理离职手续。

综上所述，合同没到期时员工是否可以走，取决于具体的离职情形和劳动合同中的相关约定。在一般情况下，员工需要提前通知用人单位并按照规定程序办理离职手续。但在某些法定情形下，员工可以立即或随时通知解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业劳动法律师。