针对您提出的“合同到期员工不续签可以直接走吗”这一问题，以下是我的详细解答：
一、劳动合同到期不续签的基本法律原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即行终止。这意味着，在合同到期且双方未就续签达成一致的情况下，劳动关系在法律上自然终止。然而，这并不意味着员工可以直接离开工作岗位，而不履行任何后续义务。
二、员工在劳动合同到期后应履行的义务
工作交接：
- 员工需按照单位要求，将自己负责的工作、相关资料、办公设备等交接给指定人员。这是确保工作顺利衔接的重要环节，也是员工应尽的职业责任。
获取离职证明：
- 员工有权要求单位出具解除或终止劳动合同的证明。该证明对于员工后续求职、领取失业保险金等都有重要作用。单位应在解除或终止劳动合同时出具此证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
工资结算与补偿：
- 单位应在员工离职时结清工资。若符合支付经济补偿的情形（如单位不续签且非劳动者不同意续订），单位还需向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的处理
合同中有特殊约定：
- 如果劳动合同中包含特殊约定，如脱密期、项目完成等，员工需按合同约定执行，不能直接离职。在这种情况下，员工应遵守合同约定，完成指定工作或等待脱密期结束后再离职。
提前通知义务：
- 即使合同未明确约定，出于职业道德和避免纠纷的考虑，员工在决定不续签合同时，也应尽量提前通知用人单位。这样可以让用人单位有足够的时间做好相应准备，如招聘新员工或调整工作计划。
四、实际操作建议
提前沟通：
- 在劳动合同到期前，建议员工与公司沟通续签事宜，了解双方的意愿和条件。这有助于避免合同到期时的尴尬和不确定性。
遵循程序：
- 如果双方无法就续签达成一致，员工应按照规定办理离职手续，包括工作交接、获取离职证明、结算工资和福利等。这是确保员工权益得到保障的重要步骤。
法律咨询：
- 如有任何疑问或争议，员工应及时咨询专业律师或相关机构以获取具体的法律建议和帮助。这有助于员工更好地了解自己的权益和义务，避免不必要的法律纠纷。
总结：
虽然劳动合同到期意味着劳动关系的自然终止，但员工仍需按照法定程序和单位要求办理离职手续。这包括完成工作交接、获取离职证明、结算工资和福利等。同时，员工也应遵守合同中的特殊约定和职业道德规范，确保离职过程的顺利进行。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。