员工在合同期没到的情况下是可以辞职的。不过，具体辞职的方式和可能产生的法律后果，会根据劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否有关于辞职的具体条款。有些合同可能会规定员工在合同期内辞职需要提前通知的期限，或者需要支付违约金等。如果合同中有这样的约定，员工应当遵守，否则可能会面临违约责任。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权在合同期内提出辞职。一般来说，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工则只需提前三日通知用人单位。
   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工可以立即解除劳动合同，而无需提前通知。

3. 辞职后的法律后果：

   • 如果员工按照合同和法律的规定提前通知了用人单位，并且没有违反合同中的其他约定，那么员工辞职后一般不会产生法律纠纷。
   • 如果员工没有提前通知或者违反了合同中的其他约定，用人单位可能会要求员工承担违约责任，比如支付违约金或者赔偿损失等。不过，需要注意的是，合同中约定的违约金数额应当合理，否则可能会被法院认定为无效。

4. 实际操作建议：

   • 在决定辞职前，员工应当仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果打算辞职，最好提前与用人单位进行沟通，说明自己的辞职意愿和理由，并按照合同和法律的规定提前通知用人单位。
   • 在辞职过程中，员工应当保留好相关的证据，比如辞职信、通知记录等，以备不时之需。

举例说明：假设员工小张与用人单位签订了一份为期三年的劳动合同，合同中规定员工在合同期内辞职需要提前一个月通知用人单位。如果小张在合同期内的第二年决定辞职，那么他应当提前一个月向用人单位提交书面辞职申请，并按照合同的规定办理离职手续。这样，小张就可以合法地解除劳动合同，而不会产生法律纠纷。

综上所述，员工在合同期没到的情况下是可以辞职的，但需要遵守合同和法律的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。