合同工没有到期，劳动者在遵守相关法律法规和合同约定的前提下，通常是可以辞职的。具体辞职方式及责任需根据不同情况而定，以下从多个角度为你详细分析：

一、辞职的合法方式

1. 与用人单位协商一致

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式最为平和，能有效避免纠纷。双方应就离职时间、工作交接、工资结算等事宜达成共识，并可以签订解除劳动关系的协议，明确相关事项。

2. 劳动者提前通知解除

   • 试用期内：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。书面通知是履行通知义务的重要证据，内容应明确表明辞职意愿及预计离职时间。
   • 正式员工：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。同样，书面通知是必要的，它不仅是履行通知义务的证明，也是后续可能产生纠纷时的重要证据。

3. 法定情形下可随时解除

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫等手段订立无效劳动合同等情形，劳动者可随时解除劳动合同，并可能获得相应补偿。
   • 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。在这种情况下，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以向相关部门投诉，维护自己的合法权益。

二、违规辞职的责任

• 劳动者若违反规定解除劳动合同，比如未提前通知用人单位或未按照法定程序解除，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。这强调了辞职过程的合法性和合规性，也提醒劳动者在辞职前应充分了解自己的权利和责任。

三、辞职后的劳动关系解除及手续办理

1. 通知期限

   • 试用期员工需提前三日通知；正式员工需提前三十日书面通知。通知期限届满后，劳动关系依法解除。这是法律规定的通知期限，劳动者应严格遵守。

2. 办理离职手续

   • 劳动者在劳动关系解除时，应按用人单位要求办理工作交接等离职手续。这包括归还公司财物、交接工作资料等，以确保用人单位的正常运转。
   • 用人单位则需为劳动者出具解除劳动关系的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，也是劳动者后续就业或享受社会保险待遇的重要依据。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设小李是一名正式员工，因个人发展原因想要辞职。他按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位，并办理了工作交接等离职手续。最终，小李顺利离职，且未与用人单位产生任何纠纷。
• 法律建议：在辞职前，建议你充分了解自身权利和责任，与用人单位进行有效沟通。如果可能的话，尽量与用人单位协商一致解除劳动合同，以避免不必要的纠纷。同时，保留好相关证据，如书面通知、邮件记录等，以证明自己的辞职行为符合法律规定。

总结：合同未到期时，劳动者有权根据法律法规和合同约定选择辞职。辞职过程应遵循合法、合规原则，确保双方权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。