结论：劳动合同到期单位没通知签与不签，劳动者能否提前30天书面通知终止合同并拿到经济补偿，这主要取决于当地的法律法规以及具体情况。以下从全国层面和地方性法规两个角度进行分析：
一、全国层面的法律规定
通知义务：从全国范围来看，我国并没有统一的法律条文明确规定劳动合同到期终止时，用人单位或劳动者必须提前30天通知对方不续签。因此，在没有地方性特殊规定的情况下，用人单位和劳动者不提前30天通知对方不续签劳动合同，并不构成违法。
经济补偿：固定期限劳动合同期满终止后，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、地方性法规或规章的要求
值得注意的是，部分地区通过地方性法规或规章对劳动合同到期不续签的提前通知义务进行了明确规定。例如，北京市根据《北京市劳动合同规定》第四十条，劳动合同期限届满前，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向，并协商办理相关手续。若用人单位未按规定提前通知，则需按劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金。但这一规定主要针对的是用人单位未提前通知的情况，对于劳动者而言，并没有明确的法律条文规定其必须提前30天通知用人单位不续签。
三、建议与最佳实践
对于劳动者：虽然全国范围内并没有法律强制要求劳动者在劳动合同到期前提前30天通知用人单位不续签，但为了体现职业素养和责任感，以及避免可能的纠纷，建议劳动者在合同到期前与用人单位进行充分沟通，明确双方意向。如果劳动者决定不续签，可以提前告知用人单位，以便双方做好工作交接等事宜。
对于经济补偿：无论劳动者是否提前通知用人单位不续签，只要符合经济补偿的支付条件（即非因劳动者原因导致合同终止，且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意），用人单位都应向劳动者支付经济补偿。
关注地方性法规：由于不同地区可能存在不同的地方性法规或规章，劳动者在处理劳动合同到期不续签的问题时，应关注并了解当地的具体规定，以便更好地维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
如果劳动合同中有特别约定，比如约定了合同到期前双方需提前通知的期限或方式，那么双方应遵守该约定。此外，如果因用人单位的原因导致合同无法续签（如用人单位提出降低劳动合同约定条件等），劳动者有权拒绝续签并要求用人单位支付经济补偿。
总结：劳动合同到期单位没通知签与不签时，劳动者能否提前30天书面通知终止合同并拿到经济补偿，主要取决于当地的法律法规以及具体情况。建议劳动者在处理此类问题时，先了解当地的具体规定，并与用人单位进行充分沟通，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。