劳动合同到期后单位未通知续签或不续签，劳动者可分以下情况处理：

1. 若单位未明确表示不续签，且劳动者继续在原岗位工作

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第34条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时劳动关系延续，但用人单位需在1个月内与劳动者补签书面劳动合同，否则需支付未签合同期间的双倍工资（最长不超过11个月）。
     
   • 建议行动：劳动者可主动与单位沟通，要求明确续签意向或补签合同；若单位拒绝，可收集考勤、工资发放、工作安排等证据，证明劳动关系存续，以备后续维权。
     

2. 若单位明确表示不续签，或通过行动（如停发工资、禁止进入工作场所）暗示不续签

   • 根据《劳动合同法》第46条，除用人单位维持或提高劳动合同条件续签而劳动者拒绝的情形外，单位不续签劳动合同需支付经济补偿金，标准为“工作年限×月工资”（满6个月按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 特殊情形：若单位违法终止劳动关系（如无合法理由不续签），劳动者可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。
     
   • 建议行动：劳动者应要求单位出具书面不续签通知，并保留工资条、社保记录等证据；若单位拒绝支付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     

3. 若劳动者希望续签但单位未回应

   • 劳动者可向单位发送书面续签申请（保留邮寄凭证或聊天记录），明确表达续签意愿。若单位仍不回应，可视为“未续签但继续用工”，此时劳动关系延续，但单位可能面临未签合同的双倍工资风险。
     
   • 建议行动：若劳动者希望继续工作，可暂按原条件履职，同时持续催促单位续签；若不想继续，可主动离职并要求经济补偿。
     

关键提醒：

• 劳动合同到期后，无论是否续签，单位均需在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，否则可能面临行政处罚。
  
• 若涉及竞业限制、保密协议等特殊条款，需单独评估其对续签或离职的影响。
  

如有具体细节（如单位态度、工作年限等），可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的建议。