关于劳动合同到期不续签是否需要提前30天通知的问题，这确实是一个涉及法律法规和地方性规定的话题。以下是对此问题的详细解答：
一、全国层面的法律规定
从全国范围来看，《劳动合同法》第四十条主要规定了用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，并需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。然而，该条款并未直接涉及固定期限劳动合同到期不续签的情形。因此，在全国层面，并没有统一的法律条文明确规定劳动合同到期时，用人单位或劳动者必须提前30天通知对方不续签。
二、地方性法规或规章的要求
尽管全国层面没有统一规定，但部分地区通过地方性法规或规章对劳动合同到期不续签的提前通知义务进行了明确规定。例如：
北京市：根据《北京市劳动合同规定》第四十条，用人单位应在劳动合同期满前30日将终止或续订劳动合同的意向以书面形式通知对方。若用人单位未履行此通知义务，还需根据规定支付赔偿金。
浙江省：此前，《浙江省劳动合同办法》也有类似规定，要求用人单位在劳动合同期限届满前提前通知劳动者。但需注意，该办法已废止，不过在其适用期间，用人单位未提前通知也需承担相应责任。
此外，像江苏省等地也有针对特定情况（如第二次固定期限劳动合同到期）的提前通知规定。
三、建议与最佳实践
虽然法律并未在全国层面强制要求提前30天通知，但出于职业道德、良好沟通以及避免潜在纠纷的考虑，建议用人单位和劳动者在劳动合同到期前进行充分沟通，明确双方意向。这样做有助于双方做好工作交接等事宜，降低法律风险，并维护和谐的劳动关系。
四、总结
综上所述，劳动合同到期不续签是否需要提前30天通知，主要取决于当地的具体法律法规。在全国范围内并无统一规定的情况下，用人单位和劳动者应遵循地方性法规或规章的要求。同时，无论是否有法律强制要求，双方都应保持良好沟通，及时告知对方合同续签情况。如需更具体的法律建议或咨询，请寻求专业的法律顾问或律师的帮助。