针对您提出的“劳动合同到期不续签，直接通知终止”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：劳动合同到期不续签，用人单位通常应提前以书面形式通知劳动者，并依法处理劳动合同终止后的相关事宜，包括支付经济补偿（如适用）。若用人单位未提前通知或未依法处理终止事宜，劳动者有权要求经济补偿，并可通过法律途径维护自己的权益。
一、用人单位的通知义务
虽然《劳动合同法》并未明确规定劳动合同到期后单位不续签必须提前通知劳动者，但从保障劳动者权益、减少纠纷及体现企业社会责任的角度出发，用人单位通常应提前以书面形式通知劳动者。提前通知的时间可能因地区或劳动合同中的具体约定而异，通常为30天至60天不等。这样做不仅有助于劳动者做好后续安排，也是用人单位履行社会责任、体现管理规范性的重要体现。
二、劳动合同终止后的相关事宜
经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
工作交接与离职手续：劳动者在接到不续签通知后，应按用人单位的要求办理工作交接手续，确保工作的连续性。用人单位也应安排人员配合交接，并对交接情况进行记录和确认。同时，用人单位应在劳动合同终止时一次性结清劳动者的工资，并依法支付经济补偿（如有）。
出具终止劳动合同证明：用人单位应在劳动合同终止后为劳动者出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为其办理档案和社会保险关系转移手续，以确保劳动者的合法权益得到保障。
三、劳动者权益保护
若用人单位未按规定提前通知劳动者或未依法处理劳动合同终止后的相关事宜，劳动者有权要求经济补偿，并可通过以下途径维护自己的权益：
主动沟通：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级进行沟通，了解不续签的具体原因和后续安排。
书面提出续签要求：若希望续签劳动合同，可以以书面形式向公司提出续签要求，并留存相关证据（如邮件、短信等）以备不时之需。
寻求法律援助：若与用人单位沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的主张。
综上所述，劳动合同到期不续签时，用人单位应依法履行通知义务，并妥善处理劳动合同终止后的相关事宜。劳动者也应了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。