结论前置：劳动合同未到期时，公司一般不能直接以“不续签合同即告终止”为由终止劳动关系。劳动合同的终止需遵循法定情形或双方约定，若公司单方面提前终止合同，可能构成违法解除，需承担相应法律责任。以下从不同角度详细分析：
一、劳动合同未到期，公司能否单方面终止合同？
法定终止情形
根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的法定情形包括：
- 劳动合同期满；
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
- 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪；
- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
关键点：若劳动合同未到期，公司无权仅以“不续签”为由终止合同，除非符合上述法定情形（如破产、解散等）。
违法解除的后果
若公司违反《劳动合同法》规定，单方面解除劳动合同（如未提前通知、无合法理由），可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求：
- 继续履行合同：若劳动者要求继续履行，公司需恢复劳动关系；
- 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
（例如：工作3年，月工资5000元，赔偿金为3×5000×2=30000元）
二、劳动合同到期时，公司不续签的合法性及后果
若问题实际指向“劳动合同到期时公司不续签”，需区分以下情形：
公司提出不续签
- 经济补偿支付：根据《劳动合同法》第四十六条，公司需支付经济补偿，标准为：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年按一年计算；
- 不满六个月支付半个月工资。
（例如：工作2年3个月，月工资6000元，经济补偿为2.5×6000=15000元）
- 例外情形：若公司维持或提高原合同条件，劳动者拒绝续签，公司无需支付经济补偿。
劳动者提出不续签
- 若公司维持或提高原合同条件，劳动者主动不续签，公司无需支付经济补偿；
- 若公司降低原合同条件（如降薪、调岗），劳动者拒绝续签，公司仍需支付经济补偿。
特殊情形下的限制
即使劳动合同到期，公司也不得在以下情形中终止合同：
- 劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前检查，或疑似职业病在诊断/观察期；
- 劳动者患职业病或因工负伤丧失/部分丧失劳动能力；
- 劳动者患病或非因工负伤在医疗期内；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期；
- 劳动者连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
后果：若公司违法终止，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（标准同违法解除）。
三、劳动者的维权途径
若公司违法终止或拒绝支付经济补偿，劳动者可通过以下方式维权：
- 协商：与公司沟通，要求依法处理；
- 投诉：向当地劳动监察部门举报；
- 仲裁：申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金；
- 诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
四、建议与总结
对公司：
- 劳动合同未到期时，不得随意终止合同，否则可能面临赔偿；
- 合同到期时，需根据劳动者意愿和合同条件决定是否续签，并依法支付经济补偿；
- 制定合同和管理制度时，明确续签条款，避免法律风险。
对劳动者：
- 了解自身权益，若公司违法终止合同，及时维权；
- 保留劳动合同、工资记录等证据，便于后续维权。
如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询。