关于“劳动合同到期终止不续签协议”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：劳动合同到期终止不续签，从法律层面看，并不一定要签订终止协议书，因为合同到期双方权利义务自然终止。但签订终止协议书能明确双方权利义务终结，防止后续争议，对双方都有益处。

详细解答：

1. 法律层面：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同到期时，双方的权利和义务自然终止，无需额外签订终止协议书。

2. 签订终止协议书的益处：

   • 明确权利义务终结：签订终止协议书能够明确双方的权利和义务已经终结，避免后续在劳动关系、工资、社保等方面产生争议。
   • 保障劳动者权益：协议书中可以详细写明工作交接、工资结算、经济补偿等事项。如果用人单位需要支付经济补偿，可以明确补偿金额和支付时间，从而保障劳动者的权益。
   • 避免用人单位风险：对用人单位来说，签订协议书可以避免劳动者事后主张额外权益，降低法律风险。

3. 经济补偿问题：

   • 如果用人单位决定不续签劳动合同（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形），则需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 如果劳动者决定不续签劳动合同，且用人单位没有降低劳动合同约定条件，那么劳动者将无权获得经济补偿。

4. 离职手续：即使不签订终止协议书，用人单位也有义务在劳动合同终止时为员工出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

综上所述，虽然劳动合同到期终止不续签并不一定要签订终止协议书，但签订协议书对双方都有益处。如果双方决定签订终止协议书，应确保协议内容明确、合法，以保障双方的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。