1. 核心结论：劳动合同到期个人提前通知不续签，公司一般不可以提前结束劳动合同，但需根据具体情况判断是否需要提前通知以及是否需支付经济补偿。

2. 关于公司是否可以提前结束劳动合同：

   • 一般情况：劳动合同到期即意味着合同自然终止，除非双方另有约定或存在法定续延情形（如员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等），否则公司不能单方面提前结束劳动合同。若员工已提前通知不续签，公司应等待合同到期后办理终止手续，而非提前结束。
   • 特殊情况：若公司因经营需要或其他原因希望提前结束与员工的劳动关系，且员工同意，则双方可以协商一致解除劳动合同。但这种情况下，公司通常需要支付经济补偿，具体金额根据员工在公司的工作年限和工资水平确定。

3. 关于公司是否需要提前通知：

   • 地方规定差异：部分地区（如北京市）有明确规定，用人单位在劳动合同到期不续签时，需提前30日以书面形式通知劳动者。若未提前通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金。其他地区则无此类明确规定，法律上并未强制要求公司必须提前通知。
   • 双方约定与公司政策：如果公司与员工在劳动合同或公司规章制度中有明确约定提前通知的要求，或者当地有特殊规定，公司应按照约定或规定执行。即使法律没有强制要求，从人性化管理和避免劳动纠纷的角度出发，许多公司也会选择提前适当时间（通常建议为30日）通知员工。

4. 关于经济补偿：

   • 一般情况：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，公司在劳动合同到期不续签时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

5. 操作建议：

   • 公司角度：公司应建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同到期处理流程，包括是否提前通知、经济补偿的计算与支付等。在劳动合同到期前，公司应评估是否续签，并与员工进行沟通。若决定不续签，应按照地方规定或双方约定提前通知员工，并依法支付经济补偿。
   • 员工角度：员工在接到不续签通知后，应按公司的要求办理工作交接手续，确保工作的连续性。同时，员工有权要求公司支付经济补偿，并可以咨询专业律师以了解自己的权益和维权途径。

6. 特殊情况处理：

   • 若员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。此时，公司不得因合同到期而解除劳动关系，否则需支付赔偿金。
   • 若公司因经营战略调整等原因导致岗位消失，合同到期后决定不续签且未提前30日书面通知员工，则可能需支付代通知金（即额外支付一个月工资）。

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