针对您提出的“劳动合同到期不续签劳动者是否可以不提前告知单位”的问题，以下是我的详细解答：
一、法律规定概述
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。法律并未明确规定劳动者在劳动合同到期不续签时必须提前告知用人单位。然而，这并不意味着劳动者可以完全不告知，因为在实际操作中，提前告知有助于双方做好工作交接和后续安排，减少不必要的纠纷。
二、劳动者的告知义务（虽非强制，但建议履行）
从实际操作角度：尽管法律没有强制要求劳动者提前告知，但出于职业道德和职场礼仪的考虑，劳动者在决定不续签劳动合同后，建议提前与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿。这有助于用人单位及时安排工作交接，确保工作的连续性。
从避免纠纷角度：提前告知用人单位不续签的决定，可以减少因突然离职而给用人单位带来的不便和损失，从而降低双方发生纠纷的可能性。
三、用人单位的告知义务（法律有明确规定）
与劳动者不同，用人单位在劳动合同到期不续签时，虽然法律未明确规定必须提前告知补偿金额的具体时间，但出于保障劳动者权益和减少纠纷的考虑，建议用人单位在合理时间内（如一个月左右）以书面形式通知劳动者不再续签，并明确告知补偿金额及计算方式。这是用人单位应尽的社会责任，也是体现企业管理规范和对劳动者权益尊重的表现。
四、不提前告知可能带来的后果
对于劳动者：如果劳动者不提前告知用人单位不续签的决定，虽然法律上可能不会直接追究责任，但可能会给用人单位留下不负责任的印象，影响个人职业声誉。同时，如果因此给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
对于用人单位：如果用人单位未提前告知劳动者不续签的决定，劳动者可能有权要求用人单位支付额外的经济补偿（如代通知金），具体根据地区性劳动法规或劳动合同中的约定而定。此外，不提前告知还可能影响工作交接的顺利进行，给用人单位的正常运营造成不利影响。
五、建议做法
劳动者角度：在决定不续签劳动合同后，建议提前与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿，并协商好工作交接和离职手续等相关事宜。
用人单位角度：在劳动合同到期前的合理时间内（如一个月左右），以书面形式通知劳动者不再续签的决定，并明确告知补偿金额及计算方式。同时，安排人员配合劳动者进行工作交接，确保工作的连续性。
综上所述，虽然法律未明确规定劳动者在劳动合同到期不续签时必须提前告知用人单位，但出于职业道德、职场礼仪和避免纠纷的考虑，建议劳动者提前与用人单位进行沟通。同时，用人单位也应履行相应的告知义务，确保劳动者的合法权益得到充分保护。