关于您提出的“公司通知签劳动合同不续签通知书是否要提前签”的问题，这主要涉及到劳动合同到期不续签时公司的通知义务以及相关流程。以下是我为您提供的详细解答：

一、公司是否需要提前通知员工不续签劳动合同

1. 法律层面：

   • 全国层面的《劳动合同法》并未强制要求公司在劳动合同到期不续签时必须提前通知员工。但是，这并不意味着公司可以随意处理，公司仍需依法支付经济补偿并办理终止手续。
   • 部分地区（如北京市）有明确规定，用人单位在劳动合同到期不续签时，需提前30日以书面形式通知劳动者。若未提前通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金。因此，公司应关注当地的具体规定。

2. 公司政策与双方约定：

   • 如果公司与员工在劳动合同或公司规章制度中有明确约定提前通知的要求，公司应按照约定执行。
   • 即使法律没有强制要求，从人性化管理和避免劳动纠纷的角度出发，许多公司也会选择提前适当时间（通常建议为30日）通知员工，以便员工有足够的时间做好职业规划和准备。

二、关于“不续签通知书”的签订时机

• “不续签通知书”通常是公司在决定不续签劳动合同后，向员工发出的正式通知。这个通知的签订（或更准确地说，是发出）时机，应基于公司的决策流程和与员工的沟通情况。
• 如果公司决定不续签，并已经完成了内部审批流程，那么可以尽早向员工发出不续签通知书，以便员工及时了解情况并做好准备。
• 通知书的内容应明确、具体，包括不续签的原因、经济补偿的支付方式和时间、终止手续的办理流程等，以确保员工的权益得到保障。

三、建议与操作指南

1. 公司应建立健全劳动合同管理制度：

   • 明确劳动合同到期处理流程，包括是否提前通知、经济补偿的计算与支付、终止手续的办理等。
   • 确保制度内容合法合规，符合当地法律法规和双方约定。

2. 加强与员工的沟通：

   • 在决定不续签劳动合同前，与员工进行充分沟通，了解其想法和需求。
   • 发出不续签通知书后，继续与员工保持沟通，解答其疑问，协助其办理终止手续。

3. 依法履行经济补偿和终止手续义务：

   • 根据法律规定和双方约定，及时向员工支付经济补偿。
   • 协助员工办理离职手续，如工作交接、社保转移等。

综上所述，公司通知签劳动合同不续签通知书并不需要“提前签”，但公司应根据具体情况判断是否需要提前通知员工，并依法履行经济补偿和终止手续的义务。同时，公司应加强与员工的沟通，确保整个过程的合法合规和人性化。希望这些解答能对您有所帮助。