针对您提出的“公司劳动合同不续签要提前通知员工吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
一、公司劳动合同不续签的一般情况
在一般情况下，当劳动合同到期时，如果公司决定不再与员工续签，或者提供的劳动待遇低于原合同，公司确实需要履行一定的通知义务。但法律并未明确规定公司必须提前30天通知员工不续签的决定。只要公司在劳动合同到期前，以合理的方式（如书面通知）告知员工其决定，并说明是否愿意续签劳动合同，即视为履行了通知义务。即使公司未提前30天通知，也无需支付额外的补偿。
二、特殊情形下的提前通知义务
然而，在特殊情形下，公司可能需要提前更长时间通知员工。例如，如果公司以降低劳动合同约定条件（如降低工资、调整工作岗位等）的方式续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么根据相关法律法规，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。
三、经济补偿的支付
在不续签劳动合同的情况下，经济补偿的支付主要取决于是谁提出的不续签以及续签的条件是否降低。如果公司决定不续签或提供的劳动待遇低于原合同，导致员工不愿意续签，那么公司需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。如果员工主动提出离职，则没有经济补偿金。
四、合同到期后继续工作的法律后果
如果员工在合同到期后仍继续在公司工作，而公司未与其续签合同，那么从第二个月起，公司需要支付员工双倍工资作为未续签合同的补偿。但这一补偿并非无限期，需注意一年的诉讼时效。同时，这也意味着双方被视为已订立无固定期限劳动合同，公司不能随意终止劳动关系。
五、建议与总结
公司角度：为了避免不必要的法律纠纷和员工关系紧张，建议公司在劳动合同到期前，尽早与员工沟通续签事宜，明确告知员工公司的决定和续签条件。
员工角度：如果员工收到公司不续签的通知，应了解自己的权益，包括经济补偿的支付标准和条件。如果员工愿意继续在公司工作，可以与公司协商续签事宜；如果不愿意，则应做好离职准备。
综上所述，公司劳动合同不续签时，虽然法律未明确规定必须提前30天通知员工，但公司应履行合理的通知义务，并与员工就续签事宜进行充分沟通。同时，双方都应了解自己的权益和义务，以避免不必要的法律纠纷。