关于您提出的“劳动合同到期个人不续签是否需要提前通知公司”的问题，这主要取决于具体的法律法规、双方约定以及公司的人性化管理政策。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律法规层面
在全国层面的《劳动合同法》中，并未明确规定劳动合同到期时，个人不续签需要提前通知公司的具体时限。劳动合同期满即终止，这是法律的一般原则。然而，这并不意味着个人可以随意在合同到期时突然离职而不给公司任何准备时间，因为这可能给公司的正常运营带来不便。
二、地方规定与双方约定
地方规定：部分地区（如北京市）的劳动法规可能明确要求，在劳动合同到期不续签的情况下，劳动者或用人单位需提前一定时间（如30日）以书面形式通知对方。但这样的规定并不普遍，且主要针对的是用人单位不续签的情况。对于个人不续签，若地方无明确规定，则通常不受此限制。
双方约定：如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定，个人在合同到期不续签时需要提前通知公司，那么您应当遵守这一约定。这是基于合同自由原则，双方有权在合同中约定各自的权利和义务。
三、人性化管理与公司政策
即使法律没有强制要求个人提前通知公司，但从人性化管理角度出发，建议您在决定不续签劳动合同后，尽早与公司沟通并告知您的决定。这样可以帮助公司有足够的时间进行人员调整和工作交接，减少因您的突然离职而给公司带来的不便和损失。同时，这也体现了您对公司的尊重和职业素养。
四、操作建议
查阅合同与制度：首先，建议您查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于合同到期不续签提前通知的明确约定。
与公司沟通：如果没有明确约定或地方规定，建议您尽早与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，告知您的决定，并询问公司对于此事的具体要求和流程。
办理离职手续：在决定不续签后，按照公司的要求办理离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。
综上所述，劳动合同到期个人不续签是否需要提前通知公司，并没有一个统一的答案。它取决于具体的法律法规、双方约定以及公司的人性化管理政策。但无论如何，建议您尽早与公司沟通并告知您的决定，以维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷。