关于劳动合同到期不续签是否需要提前20天（或30天）通知的问题，这主要取决于当地的法律法规以及劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细解答：
一、全国层面的法律规定
从全国范围来看，我国《劳动法》和《劳动合同法》并未明确规定劳动合同到期不续签时，用人单位或劳动者必须提前30天（或20天）通知对方。因此，在没有地方性特殊规定或劳动合同特别约定的情况下，不提前通知并不构成违法。但值得注意的是，固定期限劳动合同期满终止后，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。
二、地方性法规或规章的要求
部分地区通过地方性法规或规章对劳动合同到期不续签的提前通知义务进行了明确规定。例如，北京市的《北京市劳动合同规定》就要求用人单位在劳动合同期限届满前提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。若用人单位未按规定提前通知，则需按劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金。因此，在具体操作中，您需要查阅并遵循当地的相关法律法规。
三、劳动合同中的约定
除了法律法规外，劳动合同中的具体约定也是判断是否需要提前通知的重要依据。如果劳动合同中明确规定了劳动合同到期不续签的通知期限，那么双方应严格遵守该约定。这体现了意思自治原则，即双方可以通过协商确定彼此的权利和义务。
四、建议与最佳实践
提前沟通：尽管法律并未在全国层面强制要求提前通知，但从便于工作交接、减少纠纷和维护劳动关系和谐的角度出发，建议用人单位在决定不续签劳动合同前，提前与劳动者进行沟通，明确双方的意愿和期望。这有助于双方做好工作交接等事宜，确保工作的连续性。
合法合规处理：无论是否提前通知，用人单位在劳动合同到期不续签时，都应依法办理相关手续，如出具终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移等，确保劳动者的合法权益得到保障。
五、针对您问题的具体回答
对于您提出的“劳动合同到期不续签提前20天通知行吗”的问题，如果当地法律法规或劳动合同中没有明确规定必须提前30天通知，那么提前20天通知在法律上并不构成违法。但考虑到工作交接和劳动关系的和谐稳定，建议您尽量提前与劳动者进行充分沟通，并遵循当地法律法规和劳动合同中的约定。如果当地有明确规定必须提前30天通知，那么您应遵守该规定，以避免可能的法律风险和赔偿。
总之，劳动合同到期不续签是否需要提前通知以及通知的期限，需要根据当地的法律法规、劳动合同中的具体约定以及实际情况来综合判断。在实际操作中，建议您咨询专业的法律顾问或律师，以确保合法合规地处理相关事宜。