结论：劳动合同到期，公司没提续签，员工是否可以到期走人或是否需要提前通知公司，这主要取决于劳动合同的具体约定以及当地的法律法规。一般来说，若合同无特殊约定且法律无特别规定，员工在合同到期后可以自行决定是否续签，并无需提前通知公司；但若合同或法律有相关规定，则需遵循相应规定。

详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于合同到期后续签或终止的具体约定。如果合同中明确规定了员工在合同到期前需要提前通知公司是否续签，或者公司需要提前通知员工是否续签，那么双方都应遵循这一约定。
   • 若合同中没有此类约定，则进入下一步的法律分析。

2. 法律法规规定：

   • 在没有合同约定的情况下，需要参考当地的劳动法律法规。一般来说，大多数地区的劳动法规定，劳动合同到期即终止，除非双方另有约定或法律另有规定。
   • 在某些地区或特定情况下，法律可能要求员工或公司在合同到期前提前通知对方是否续签。例如，一些地方可能规定员工需要提前30天通知公司是否续签，以便公司有足够的时间寻找替代人选或进行其他安排。
   • 但值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在劳动合同期满终止的情况下，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。然而，这一条款并未直接规定员工是否需要提前通知公司不续签。

3. 实际操作建议：

   • 员工角度：如果合同中没有明确规定需要提前通知，且当地法律也没有特别要求，员工在合同到期后可以自行决定是否续签，并无需提前通知公司。但为了保持良好的职业关系，建议员工在合同到期前与公司进行沟通，明确表达自己的意愿。
   • 公司角度：公司同样应关注劳动合同的到期情况，并在合同到期前与员工进行沟通，了解员工是否愿意续签。如果公司希望员工续签，应提前准备好新的劳动合同或续签协议。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工在合同期间内存在特殊情况（如怀孕、患病等），可能受到劳动法的特别保护。在这种情况下，即使合同到期，公司也可能需要继续履行合同或提供相应的补偿。
   • 另外，如果员工与公司之间存在未解决的劳动争议或纠纷，也可能影响合同到期后的处理方式。

总结与建议：

• 在没有合同约定和法律特别规定的情况下，员工在劳动合同到期后可以自行决定是否续签，并无需提前通知公司。
• 但为了保持良好的职业关系和避免不必要的纠纷，建议员工在合同到期前与公司进行沟通。
• 如果员工或公司对于合同到期后的处理方式存在疑问或不确定，建议咨询当地的劳动法律专业人士或机构以获取更具体的指导。

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