合同没到期，劳动者在遵守相关法律法规和合同约定的前提下，通常可以辞职。以下是对此问题的详细分析：

一、辞职的合法性及方式

1. 协商一致解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。这是最为平和且推荐的方式，能有效避免纠纷。双方应就离职时间、工作交接等事宜达成共识。

2. 提前通知解除：

   • 试用期内：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内需提前三日以书面形式（如辞职信）通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 试用期满后：劳动者则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日内，劳动者应继续履行工作职责，直至期满。期满后，无论用人单位是否批准，劳动者均有权离职。书面通知是履行通知义务的重要证据，内容应明确表明辞职意愿及预计离职时间。

3. 即时解除（用人单位过错）：

   • 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的任一过错情形（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等），劳动者有权立即解除劳动合同，且无需提前通知或承担任何责任。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者也可立即解除劳动合同，无需事先告知。

二、辞职后的劳动关系解除及手续办理

1. 劳动关系解除：

   • 试用期员工需提前三日通知；正式员工需提前三十日书面通知。通知期限届满后，劳动关系依法解除。
   • 双方也可签订解除劳动关系的协议，明确解除时间、工资结算、经济补偿等相关事项。

2. 办理离职手续：

   • 劳动者在劳动关系解除时，应按用人单位要求办理工作交接等离职手续。这包括但不限于结算工资、退还工作物品、移交工作资料等。
   • 用人单位则需为劳动者出具解除劳动关系的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

三、违规辞职的责任

• 劳动者若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。这强调了辞职过程的合法性和合规性。因此，劳动者在辞职前应充分了解自身权利和责任，确保辞职行为的合法性。

四、建议与注意事项

• 保留证据：劳动者在辞职过程中应保留好所有相关证据，如辞职报告的提交记录、工作交接记录等，以防后续出现纠纷。
• 有效沟通：建议劳动者在辞职前与用人单位进行有效沟通，明确辞职意愿和离职时间，以避免不必要的误解和纠纷。
• 法律途径：若用人单位拒绝接受辞职报告或故意拖延办理离职手续，劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：合同未到期时，劳动者有权根据法律法规和合同约定选择辞职。辞职过程应遵循合法、合规原则，确保双方权益得到保障。在辞职前，建议劳动者充分了解自身权利和责任，与用人单位进行有效沟通。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。