合同没到期，劳动者是有权离职的，但需根据具体情况选择合适的离职方式，并遵循相应的法律程序和规定。以下是从不同角度为你详细分析的几种情况：

一、与用人单位协商一致离职

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
• 操作方式：你可以与用人单位就离职时间、工作交接、工资结算等事宜进行协商，并达成一致意见。这种方式平和且能有效避免纠纷，是较为理想的选择。

二、提前通知离职（劳动者预告解除）

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位。
• 操作方式：
  • 正式员工：你需要提前三十日以书面形式向用人单位提交辞职通知，明确表明辞职意愿及预计离职时间。书面通知是履行通知义务的重要证据，务必妥善保留。
  • 试用期员工：你只需提前三日以书面形式通知用人单位即可。
• 注意事项：在履行了相应的通知义务后，到时间即可离职，无需等待用人单位的批准。但建议你在离职前与用人单位办理好工作交接等手续，以确保双方权益得到妥善处理。

三、因用人单位存在法定过错而离职（劳动者即时解除）

• 法定过错情形：
  • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
  • 未及时足额支付劳动报酬；
  • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
  • 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
  • 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
  • 法律、行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情形；
  • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
• 操作方式：在上述情形下，你不仅可以随时解除劳动合同，而且无需事先告知用人单位（除最后一种情形外，即用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，你可以立即解除劳动合同，无需事先告知）。
• 经济补偿：你还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

四、违规离职的责任

• 赔偿责任：若你违反法律规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，在离职前，建议你仔细了解相关法律法规和用人单位的规定，确保自己的行为合法合规。

五、离职后的劳动关系解除

• 通知期限：试用期员工需提前三日通知；正式员工需提前三十日书面通知。通知期限届满后，劳动关系依法解除。
• 办理离职手续：你在劳动关系解除时，应按用人单位要求办理工作交接等离职手续。用人单位则需为你出具解除劳动关系的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

总结与建议：合同未到期时，你有权根据法律法规和合同约定选择离职。在离职过程中，建议你与用人单位进行有效沟通，遵循合法、合规原则，确保双方权益得到保障。如果你对离职程序或经济补偿等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。