合同一年没到期可以辞职。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，从而解除双方之间的劳动关系。如果是在试用期阶段，则需要提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。以下是详细分析：

1. 一般情况下的辞职：

   • 非试用期：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 试用期：劳动者需提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 特殊情况下的辞职：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以辞职，并有权向用人单位主张经济补偿。

3. 辞职可能承担的法律责任：

   • 一般情况下，劳动者按照上述规定提前通知用人单位辞职，无需承担法律责任。
   • 但如果劳动者违反了服务期约定或竞业限制约定，给用人单位造成损失的，则需承担相应的赔偿责任。例如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者提前离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

综上所述，合同一年没到期时，劳动者是有权辞职的，但需遵守相关法律法规和劳动合同中的具体条款与条件。如果辞职过程中遇到任何问题或纠纷，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。