结论：在合同未到期且公司不同意辞职的情况下，员工是否可以不等一个月直接离职，需根据具体情况判断。一般来说，员工需遵循《劳动合同法》中关于提前通知解除劳动合同的规定，但特定情形下员工可立即解除合同且无需提前通知。
详细分析：
一般情况下的辞职流程：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 这意味着，在一般情况下，如果员工想要辞职，即使合同未到期，也需要提前三十日（或试用期内的三日）以书面形式通知公司，等待期满后才能离职。
特定情形下的立即解除：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 如果员工能证明公司存在上述违法行为，那么即使合同未到期，员工也有权立即离职，无需等待一个月。
未提前通知的法律后果：
- 如果员工未按照法律规定提前通知公司而擅自离职，可能会给公司造成损失。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 因此，除非存在上述特定情形，否则员工擅自离职可能会面临赔偿公司损失的风险。
建议：
- 如果员工确实想要辞职，且不存在公司违法行为的情形，建议按照法律规定提前三十日（或试用期内的三日）以书面形式通知公司，并办理好离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果员工认为公司存在违法行为，且这些行为构成了可以立即解除劳动合同的理由，那么员工可以收集相关证据，并立即向公司提出解除劳动合同，同时保留好相关证据以备不时之需。
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。