结论：合同没到期，单位要求辞退但您不同意时，您有权拒绝并要求单位继续履行合同；若单位强行辞退，则可能构成违法解除，您有权通过法律途径维护自身权益，包括要求继续履行合同或获得赔偿金。

一、您有权拒绝单位的无故辞退

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等。若单位无正当理由（如您未严重违规、未失职等）在合同未到期时要求辞退，这属于违法解除劳动合同。在此情况下，您有权明确表示不同意辞退，并要求单位继续履行合同，恢复您的工作岗位及原工资待遇。

二、单位强行辞退的法律后果

若单位不顾您的反对，强行辞退您，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，具体包括：

1. 要求继续履行合同：若您希望继续在单位工作，可要求单位撤销辞退决定，恢复您的工作岗位及原工资待遇。
2. 要求支付赔偿金：若您不愿继续履行合同，可要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍，经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，若您在单位工作三年，则经济补偿为三个月工资，赔偿金即为六个月工资。

三、维权建议及证据收集

面对单位的无故辞退，建议您采取以下措施维护自身权益：

1. 明确表示反对：第一时间向单位表明您不同意辞退的态度，并要求单位出具书面辞退通知。
2. 收集证据：保留与单位沟通的记录（如邮件、短信、录音等）、工作记录（如考勤表、工作成果等）、劳动合同等证据，以证明单位无正当理由辞退您。
3. 申请劳动仲裁：若单位拒绝继续履行合同或支付赔偿金，您可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任。

四、特殊情况说明

• 试用期辞退：若您在试用期内被证明不符合录用条件，单位有权解除合同，但需提供充分证据。
• 过失性辞退：若您存在严重违反规章制度、严重失职等过失行为，单位有权解除合同且无需支付赔偿金。
• 协商一致解除：若您与单位协商一致解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿。

最后，合同未到期时单位无正当理由辞退您，您有权拒绝并要求继续履行合同或获得赔偿金。若遇到此类情况，建议您及时收集证据并通过法律途径维护自身权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。