合同没到期单位解除合同，你确实有权不同意。下面我会详细解释这一点，并给出相应的法律建议。
一、法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在合同期限内解除合同，必须符合法定的解除情形，否则即构成违法解除。若用人单位无正当理由解除合同，劳动者有权表示不同意，并可通过法律途径维护自己的权益。
二、你的权利与应对
表明态度：
- 你可以明确向用人单位表明你不同意解除合同的态度，并要求其说明解除合同的具体理由。
要求继续履行合同：
- 若用人单位的解除行为违法，你有权要求其继续履行原劳动合同，恢复你的工作岗位和薪资待遇。
要求支付赔偿金：
- 如果你不想继续履行合同，或者用人单位无法恢复你的工作岗位，你可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍，经济补偿则根据你在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
申请劳动仲裁：
- 若与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工作记录等相关证据，以便在后续的法律程序中使用。
及时咨询：
- 如果你对自己的权益保护有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，合同没到期单位解除合同，你完全有权不同意，并可以通过上述法律途径来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告诉我。