结论：合同未到期时，单位能否开除你，取决于开除的理由是否合法以及是否遵循了法定程序。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法解除劳动合同的情形

1. 过错性解除：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 例子：如果你在工作中严重违反了公司的规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等，公司有权依据规章制度开除你。

2. 非过错性解除：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 例子：如果你因长期患病无法从事原工作，且公司无法为你安排其他合适的工作，公司在支付你经济补偿后，可以解除劳动合同。

二、违法解除劳动合同的情形及后果

• 如果用人单位在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下解除劳动合同，即构成违法解除。
• 根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
• 例子：如果公司无故开除你，且没有支付任何经济补偿，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 在与用人单位发生纠纷时，保留好相关证据至关重要。包括劳动合同、工资单、工作记录、公司规章制度等，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。

2. 及时咨询：

   • 如果你对用人单位的开除决定有异议，或者不确定自己的权益是否受到侵害，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议。

3. 了解程序：

   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，了解相关的程序和要求也是非常重要的。这有助于你更好地准备材料，提高维权效率。

最后，合同未到期时单位能否开除你，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于开除的理由是否合法、是否遵循了法定程序以及你的具体情况。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。