合同没到期，单位在符合法定情形时是可以解除合同的。具体来说，单位解除合同的情况可以分为以下几类：

1. 协商一致解除：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除合同。这种情况下，双方达成合意，合同即可解除，无需满足其他法定条件。

2. 法定情形解除（劳动者无过错）：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者存在以下情形之一，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 在这些情况下，用人单位解除合同需支付经济补偿。

3. 劳动者过错解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在以下情形之一，用人单位有权解除合同，且无需支付经济补偿：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
     • 被依法追究刑事责任的。

4. 经济性裁员：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，当企业出现重整、生产经营困难等情形时，用人单位可以提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员。这种情况下，用人单位也需支付经济补偿。

若单位违法解除合同，即解除合同的行为不符合上述法律规定，劳动者有权要求单位继续履行合同，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条要求单位支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

建议：

• 对于劳动者而言，若遇到单位违法解除合同的情况，应保留好相关证据，如劳动合同、解除通知等，以便后续维权。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规的规定，确保解除合同的合法性与正当性。在实施解除合同前，建议咨询专业律师，以避免不必要的法律风险与经济损失。

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