结论前置：合同没到期单位解除合同是否违法，需根据解除的具体原因和程序来判断，不能一概而论。

1. 合法解除的情况

• 协商一致解除：如果单位与员工就解除合同达成了一致意见，并签订了书面协议，那么这种解除是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

• 法定解除情形：在特定情况下，单位有权依法解除劳动合同，即使合同未到期。这些情形包括但不限于：

  • 员工在试用期间被证明不符合录用条件的；
  • 员工严重违反用人单位的规章制度的；
  • 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  • 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  • 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
  • 员工被依法追究刑事责任的；
  • 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  • 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在这些情况下，单位解除劳动合同需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。

2. 违法解除的情况

• 无合法理由解除：如果单位没有合法理由，如上述法定解除情形，而擅自解除劳动合同，那么这种解除是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

• 未遵循法定程序解除：即使单位有合法理由解除劳动合同，但如果未遵循法定程序，如未提前通知、未支付经济补偿等，也可能构成违法解除。

建议：

• 如果您认为单位解除劳动合同的行为违法，您可以先与单位进行协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

后续行动：如果您有具体的合同解除情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。