合同没到期提前解除是否算违法，需根据具体情况、合同条款及法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商一致解约：

   • 如果合同双方当事人经过友好协商，达成一致意见同意提前解除合同，那么这种行为是基于自愿原则的，不构成违法，是合法有效的。例如，甲乙双方签订了一份租赁合同，租期未满时，双方协商一致决定提前终止合同，并就相关事宜达成了一致，这种解约方式就是合法的。

2. 约定解除条件成就：

   • 如果合同中事先明确约定了某些特定情形出现时，一方或双方有权提前解除合同，那么当这些条件成就时，相关方依据合同约定行使解除权提前解约，也是合法的。比如，合同中约定如果一方出现严重违约行为，另一方有权提前解除合同，当违约行为确实发生时，守约方就有权依据合同约定提前解约。

3. 法定解除情形出现：

   • 根据《民法典》等相关法律规定，在出现不可抗力导致合同目的无法实现、一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务、一方迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行等法定情形下，当事人有权解除合同。例如，因自然灾害导致合同无法继续履行，或者一方明确表示不再履行合同义务，这些情况下提前解约都是合法的。

4. 劳动合同的特殊规定：

   • 对于劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是《劳动合同法》赋予劳动者的权利，不属于违法行为。但需注意，如果劳动者违反了服务期约定或竞业限制约定，则可能需要承担违约责任。比如，劳动者在服务期内未经用人单位同意擅自离职，就可能需要按照约定支付违约金。

提前解约可能产生的法律后果：

• 如果提前解约是合法的，那么双方应按照合同约定或法律规定处理后续事宜，如结算款项、返还财物等。
• 如果提前解约是违法的，那么违约方可能需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。具体责任形式需根据实际情况和法律规定来确定。

建议与注意事项：

• 在签订合同时，应仔细阅读并理解合同条款，特别是关于提前解约、违约责任等方面的约定，以便在后续履行过程中避免不必要的纠纷。
• 如果需要提前解约，应尽量与对方当事人进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，以达成一致意见并减少潜在的法律风险。
• 在解约过程中，应妥善保留相关证据，如书面通知、邮件往来、聊天记录等，以便在发生争议时能够证明自己的主张并维护自己的合法权益。

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