针对您提出的“合同没到期违法解除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项，我会为您详细解析。
首先，我们需要明确的是，当合同（特别是劳动合同）未到期而被违法解除时，赔偿的方式和标准主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。接下来，我将根据不同情况为您详细阐述赔偿的要点：
一、用人单位违法解除劳动合同的情形
若用人单位在无法定事由的情况下擅自解除劳动合同，即构成违法解除。这种情况下，用人单位需要承担相应的赔偿责任。
二、赔偿方式及标准
继续履行合同：
- 如果劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同在客观上仍然能够继续履行的，用人单位应当继续履行。
支付赔偿金：
- 若劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经因为用人单位的违法解除行为而不能继续履行的，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿金的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 赔偿金的计算：
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2。例如，若劳动者应得经济补偿金为5万元，则违法解除时需支付的赔偿金为10万元。
三、特殊情形的处理
- 试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、双重劳动关系、欺诈胁迫手段订立合同以及被依法追究刑事责任等情形下，用人单位解除劳动合同可能无需支付经济补偿金或赔偿金，但这些情形都有严格的法律界定和证据要求，且不适用于违法解除的情况。
四、建议与注意事项
- 保存证据：在面临合同违法解除的情况时，劳动者应妥善保存劳动合同、工资发放证明、解雇通知书等相关证据，以便在主张赔偿权益时提供有力支持。
- 咨询专业律师：由于法律问题具有复杂性和专业性，建议劳动者在面临此类情况时咨询专业律师，以获取更具体、更准确的法律指导。
综上所述，合同没到期违法解除时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者也应了解自己的权益，并妥善保存相关证据以维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时告诉我。