针对您提出的“合同到期违法解除，赔偿怎么要”的问题，这主要涉及到劳动合同到期后，若用人单位违法解除合同，劳动者应如何寻求赔偿的情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、违法解除劳动合同的赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位在劳动合同到期后违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者请求支付赔偿金。这里的赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，旨在补偿劳动者因合同被非法解除而遭受的损失。
二、经济补偿标准的确定
计算基数：经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在用人单位工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
最高限额：如果劳动者的月平均工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照此三倍数额来支付，并且支付年限最高不超过十二年。
三、经济补偿的计算年限
经济补偿的计算年限是根据劳动者在用人单位的工作年限来确定的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿。如果工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；如果工作时间不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
四、赔偿金的计算与支付
由于赔偿金是经济补偿标准的二倍，因此，在确定了经济补偿的数额后，只需将其乘以二，即可得到赔偿金的数额。用人单位在违法解除劳动合同时，应当一次性支付赔偿金给劳动者。
五、特殊情况的处理
合同具备继续履行条件：如果劳动者主张继续履行劳动合同，并且合同确实具备继续履行的条件，那么用人单位应当继续履行合同。
合同无法继续履行：如果由于各种原因（如岗位已被替代等），合同无法继续履行，那么用人单位需要支付赔偿金给劳动者。
六、维权途径
在遭遇违法解除劳动合同时，劳动者应先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议
违法解除劳动合同的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括赔偿金的计算方式、经济补偿标准的确定、特殊情况的处理等。劳动者在面临此类问题时，应充分了解相关法律法规，并根据自身情况选择合适的救济途径。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助，确保自己的权益得到充分保障。