针对您提出的“合同到期无故解除怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了合同违约的赔偿问题，且赔偿方式及标准需依据相关法律法规及合同的具体约定来确定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合同无故解除的赔偿原则
合同无故解除，即违约方在没有合法理由的情况下单方面终止合同，这属于合同违约的情形。根据一般原则，违约方需要承担赔偿守约方因此遭受的损失的责任。赔偿的原则主要包括：
- 损失填补原则：赔偿应以填补守约方的实际损失为原则，包括直接损失和间接损失（即可得利益损失）。
- 预见性原则：赔偿额不得超过违约一方在订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
- 约定优先原则：如果合同中有明确的赔偿约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
二、不同类型合同的赔偿标准
1. 劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无故解除劳动合同，需支付赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资（部分情形下，如用人单位违法解除，可能为一个月工资的两倍，具体依据法律规定）。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
实例：假设小张在某公司工作了2年零8个月，其劳动合同被无故解除，且小张在劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。那么，小张应获得的赔偿金为：2.5年（工作年限，六个月以上不满一年按一年算）× 6000元/月 × 2（赔偿倍数，因违法解除）= 30000元。
2. 租赁合同
- 赔偿范围：包括剩余租赁期内的租金损失、房屋空置期间的维护费、管理费等，以及装修损失（对于已形成附合的装修物，出租人应给予适当补偿）。
3. 买卖合同
- 赔偿范围：包括直接损失，如已支付的运输费、仓储费等，以及可得利益损失，即合同正常履行下可预期的利润。
三、维权建议
面对合同无故解除的情况，守约方应采取以下措施保护自身权益：
- 收集证据：妥善保管合同文本、违约通知、交易记录、损失证明等相关证据。
- 协商调解：首先尝试与违约方进行协商，或通过第三方调解机构寻求和解。
- 法律途径：若协商无果，可向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
综上所述，合同无故解除的赔偿问题需根据合同类型、法律法规及合同约定来综合判断。在维权过程中，守约方应保持冷静理性，充分利用法律武器保护自己的合法权益。如果您能提供更具体的合同类型和情况，我可以给出更精确的赔偿建议。