在合同未到期的情况下，如果双方协商一致解除合同，赔偿问题通常是根据协商的内容来确定的。以下是对这一问题的详细解答：
一、协商解除合同的一般原则
当合同双方基于自愿、平等和公平的原则，就合同解除达成一致意见时，赔偿问题应当遵循双方协商的结果。这意味着，赔偿金额或方式可以基于因合同解除给对方造成的实际损失、预期利益损失以及其他相关因素来共同约定。
二、劳动合同中的特殊规定
如果涉及的是劳动合同，那么赔偿问题需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：
经济补偿的计算：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
高收入人群的特殊规定：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、协商解除合同的注意事项
书面协议：
- 为了确保双方权益，建议将协商解除合同的内容和赔偿事宜以书面形式记录下来，并由双方签字确认。
证据保存：
- 在协商过程中，双方应妥善保存与合同解除和赔偿相关的证据，如协商记录、邮件往来、短信通知等，以备不时之需。
法律咨询：
- 如果对协商解除合同或赔偿问题存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到充分保障。
四、其他情境下的赔偿问题
虽然您的问题主要关注协商解除合同的情况，但为了全面起见，我也简要提及其他情境下的赔偿问题：
- 如果是一方违约导致合同解除，违约方需承担违约责任，赔偿方式依合同约定或法律规定。
- 如果因不可抗力等不可归责于双方的事由导致合同解除，一般互不承担赔偿责任，但迟延履行后发生不可抗力的情况除外。
综上所述，合同未到期双方协商解除时的赔偿问题，主要依据双方协商的内容和劳动合同法的相关规定来确定。在协商过程中，双方应充分沟通、明确赔偿事宜，并尽可能以书面形式记录下来以确保权益。如有需要，建议咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律指导。