针对您提出的“两年合同没有到期被解除怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同的违约赔偿情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法解雇的赔偿情况
协商解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么赔偿将按照双方达成的协议执行。
- 通常情况下，经济补偿会按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。对于您这种两年合同的情况，如果工作满两年，则通常应支付2个月工资作为经济补偿。
过失性辞退：
- 如果您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据相关法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 如果您因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者您不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等情形，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需要按照上述经济补偿标准向您支付经济补偿金，即对于您这种两年合同且工作满两年的情况，应支付2个月工资作为经济补偿。
经济性裁员：
- 如果用人单位因企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员时，也可以解除劳动合同。
- 同样地，在此情况下用人单位也需要支付经济补偿金，计算方式与上述无过失性辞退相同。
二、违法解雇的赔偿情况
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿或解雇理由不充分等，则构成违法解除。
- 根据相关法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即对于您这种两年合同且工作满两年的情况，违法解雇时应支付4个月工资作为赔偿金（月工资为解除合同前十二个月的平均工资）。
三、特殊情况的考虑
- 试用期解雇：如果您在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但试用期必须合法约定且不能随意延长。
- 代通知金：在某些情况下，如用人单位未提前三十日书面通知您解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不属于经济补偿的范畴，而是对未提前通知的一种补偿。
四、建议与总结
- 在面对合同未到期被解除的情况时，首先建议您查看合同中是否有关于提前解约及违约赔偿的条款，以明确双方的权利和义务。
- 如果合同无相关规定或规定不明确，您可以尝试与用人单位进行协商解决争议，并明确各自的权利和义务。
- 无论哪一方提出解除合同，都应妥善保留相关证据，如合同文本、沟通记录等，以备可能的纠纷之需。
- 如果用人单位的行为构成违法解除，您有权依据相关法律规定要求用人单位支付赔偿金。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。