关于六年合同未到期解除的赔偿问题，核心结论需根据解除合同的主体和解除原因来确定，具体分为以下两种情况：

1. 用人单位单方解除合同

   • 合法解除（如劳动者存在严重过错）：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位无需支付经济补偿。例如劳动者被依法追究刑事责任、严重违反规章制度等情形。
     
   • 违法解除（无合法理由或程序违法）：用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资，6年即支付6个月工资，两倍后为12个月工资（月工资指解除前12个月平均工资，且受当地社平工资三倍封顶限制）。
     
   • 协商一致解除：若用人单位提出解除并协商一致，需支付经济补偿，标准为6个月工资；若劳动者主动提出，则无需支付。
     
   • 经济性裁员：需符合《劳动合同法》第四十一条条件（如破产重整、经营困难等），支付经济补偿6个月工资。

2. 劳动者单方解除合同

   • 提前通知解除：劳动者提前30日书面通知（试用期3日）解除，无需赔偿，但若未提前通知造成用人单位损失，可能需赔偿实际损失（如紧急招聘费用、项目延误损失等）。
     
   • 用人单位过错解除：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形（如未缴社保、拖欠工资、强迫劳动等），劳动者可立即解除并主张经济补偿6个月工资。
     

关键提醒：

• 赔偿金额需结合工资水平（若月工资高于当地社平工资三倍，按三倍计算，且补偿年限最高12年，但本案6年不受此限）。
  
• 具体操作需保留证据（如解除通知、工资记录、过错证明等），建议根据实际情况进一步分析。
  

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