结论前置：公司违法解除合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，您可获10个月工资；若公司合法解除合同，则需支付5个月工资的经济补偿。以下为具体分析：

1. 公司违法解除合同的情况
   根据《劳动合同法》第87条，若公司无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）或未履行法定程序（如提前30日通知、支付代通知金等）解除合同，属于违法解除。此时您有权主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
   

• 经济补偿计算：按您在公司的年限，每满1年支付1个月工资。您工作5年，经济补偿为5个月工资。
  
• 赔偿金总额：5个月工资×2=10个月工资。
  
• 工资标准：以解除合同前12个月的平均工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

1. 公司合法解除合同的情况
   若公司因您严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等法定情形解除合同，且程序合法（如提前30日书面通知或支付代通知金），则需支付经济补偿。
   

• 经济补偿计算：您工作5年，经济补偿为5个月工资。
  
• 特殊情形：若公司未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”）。

1. 操作建议
   

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、解除通知、公司规章制度等材料，证明工作年限、工资水平及解除合法性。
  
• 协商或投诉：与公司协商赔偿，或向当地劳动监察大队投诉。
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张赔偿金或经济补偿。
  

提示：若公司以“裁员”为由解除合同，需满足《劳动合同法》第41条的程序要求（如提前30日说明、听取工会意见、向劳动部门报告等），否则仍属违法解除。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。