公司因三年合同未履行而解散，员工的赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司因经营不善解散，属于合法终止劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，公司因被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭等情形解散时，劳动合同终止，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 若公司未履行合同义务（如拖欠工资、未缴社保等）导致解散，员工可主张额外赔偿
   若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，员工可根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿（标准同上）。此外，若公司行为导致员工实际损失（如医疗费、失业金损失等），员工可另行主张赔偿。

3. 若公司解散程序违法（如未提前通知、未清算等），员工可主张赔偿金
   根据《劳动合同法》第八十五条，若公司解散时未依法支付经济补偿，或未履行法定清算程序损害员工权益，员工可向劳动行政部门投诉，要求公司按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。

行动建议：

• 员工应首先确认公司解散的合法性（如是否完成清算、是否依法通知等）；
  
• 收集劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等证据；
  
• 通过劳动仲裁或诉讼主张权益，必要时可申请财产保全以保障赔偿实现。
  

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