当公司未告知解散而直接解散员工时，赔偿问题的处理确实需要依据实际情况和法律规定来细致分析。以下是我为您详细梳理的赔偿相关内容及维权建议：

一、赔偿类型及标准

1. 经济补偿金

   • 支付依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司决定提前解散的，劳动合同终止，公司应当向员工支付经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 工资定义：这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 代通知金（存在争议）

   • 支付原因：理论上，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解散，应支付一个月工资作为代通知金。但司法实践中，对于公司解散这种情况是否必须支付代通知金存在一定争议。
   • 工资标准：若需支付代通知金，其月工资标准同样为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，由于存在争议，具体是否支付需根据当地法院的判决或劳动仲裁的结果来确定。

二、维权途径

1. 友好协商

   • 在发现公司解散且未提前告知时，员工应首先尝试与公司进行友好协商，明确自身应得的经济补偿金等权益，争取和平解决赔偿问题。

2. 劳动仲裁

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、公司解散的相关通知或公告等，以证明公司的解散行为以及自己应得的经济补偿金等权益。

3. 诉讼

   • 对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序和判决结果。

三、实例说明

假设员工小张在公司工作了4年零2个月，月平均工资为6000元。在公司解散且未提前告知的情况下：

• 经济补偿金：公司应支付的经济补偿金为4.5个月工资，即27000元。
• 代通知金：由于存在争议，具体是否支付需根据当地法院的判决或劳动仲裁的结果来确定。如果法院或仲裁机构认定公司应支付代通知金，则小张还可获得一个月工资即6000元的代通知金。

四、总结与建议

公司在未告知解散的情况下解散员工，应依法向员工支付经济补偿金。员工在面临此类问题时，应了解自己的权益，及时收集证据，并首先尝试与公司进行友好协商。如果协商无果，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。