针对您提出的“签三年合同解约怎么赔偿”的问题，这主要取决于合同解除的性质以及合同中的相关约定。以下我将根据劳动合同的常见情况，为您详细解析赔偿方法。
一、劳动合同解除赔偿的总体原则
合法解除无需赔偿的情形：
- 如果劳动者在合同期间存在过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。
合法解除需支付经济补偿的情形：
- 当劳动合同因协商解除、劳动者无过失性辞退（如患病不能工作、不能胜任工作等）、经济性裁员等原因而终止时，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，工作三年以上不满三年半的，按三个月工资计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法解除需支付赔偿金的情形：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于签了三年的劳动合同，如果用人单位违法解除，劳动者可获得六个月工资的赔偿金。
二、月工资的计算标准
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、其他损失赔偿
- 除了经济补偿金外，如果劳动者的离职导致了其他直接经济损失，如未报销的费用、未支付的奖金、福利等，劳动者也有权要求用人单位进行相应的赔偿。
四、建议与注意事项
- 在面对合同解除问题时，建议您首先仔细审查合同条款，了解双方的权利和义务。
- 如果与用人单位就赔偿事宜无法达成一致意见，您可以在被辞退一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于非劳动合同（如商业合同、租赁合同等），赔偿方法将主要依据合同中关于违约或解除的特定条款来确定。因此，在签订这类合同时，务必明确约定违约或解除合同时的具体赔偿责任和方式。
综上所述，签三年合同解约的赔偿方法主要取决于合同解除的性质以及合同中的相关约定。在面对这类问题时，建议您咨询专业的律师或法律顾问，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。