针对您提出的“合同续3年违约怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同违约的赔偿情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、违法解除劳动合同的赔偿

若用人单位在合同续签的3年期限内，违反法律规定解除或终止劳动合同，且您不要求继续履行或合同已无法继续履行，那么用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

1. 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

举例说明：假设您在公司续签合同后工作了2年7个月，月平均工资为6000元，且当地上年度职工月平均工资三倍高于6000元，那么经济补偿为3个月工资（即18000元），赔偿金则为经济补偿的二倍（即36000元）。

二、未按约定提供劳动条件等违约情形的赔偿

若公司未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法为您缴纳社会保险费，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法解除劳动合同的情形相同。

三、其他违约情形的赔偿

如果劳动合同中约定了其他违约责任，如服务期约定、竞业限制约定等，公司违约时需按合同约定进行赔偿。例如，若公司违反竞业限制约定不支付经济补偿，您可以不再履行竞业限制义务，并要求公司赔偿实际损失。

四、合同中的违约赔偿条款与劳动法规定的适用

1. 合同约定优先：首先，您需要查看劳动合同中是否有关于违约赔偿的具体条款。如果合同中明确规定了违约金或其他赔偿方式，通常按这些条款执行。
2. 劳动法规定补充：若劳动合同中没有明确的违约赔偿条款，或条款不明确、不合法，则需参考《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。用人单位违反劳动合同约定给您造成损害的，应承担赔偿责任，包括赔偿工资收入损失、社会保险待遇损失等实际损失。
3. 综合考量因素：在确定具体赔偿金额时，还需考虑违约的严重程度、您的实际损失情况以及公司的经济能力等因素。

五、争议解决途径

在遭遇公司违约时，您应首先尝试与公司协商解决赔偿问题。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。必要时，您还可以通过诉讼方式解决争议。

综上所述，合同续3年违约的赔偿方式需根据合同中的约定、劳动法的规定以及实际的违约情况来确定。在处理此类问题时，建议您及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。