针对您提出的“签了3年合同到期了怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同到期时的补偿原则。以下是我为您详细解析的内容：
首先，我们需要明确的是，劳动合同到期时的补偿问题，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并且会根据合同类型、终止原因等因素来综合判断。
对于您提到的3年固定期限劳动合同到期的情况，补偿原则主要如下：
用人单位不续签：
- 如果用人单位在合同到期后选择不续签，那么根据法律规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 补偿的标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。对于您的情况，即3年合同到期，如果用人单位不续签，那么应支付您3个月的工资作为经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有货币性收入。如果您的平均工资低于当地的最低工资标准，那么将按照最低工资标准来计算。
用人单位降低条件续签，劳动者不续签：
- 如果用人单位在合同到期后提出降低劳动合同的约定条件（比如降薪、减少福利等）来续签，而您不同意导致合同终止，那么用人单位同样需要支付您经济补偿，补偿标准与上述相同。
用人单位维持或提高条件续签，劳动者不续签：
- 如果用人单位在合同到期后维持或提高了劳动合同的约定条件来续签，而您选择不续签，那么在这种情况下，用人单位是不需要支付您经济补偿的。
特殊情况：
- 如果您存在《劳动合同法》第四十二条规定的特殊情形（比如正在进行职业病检查、处于工伤治疗期间等），那么劳动合同应该续延至这些特殊情形消失。此后如果合同终止，用人单位仍然需要按照规定支付您经济补偿。
另外，我还想提醒您几点注意事项：
- 在处理合同到期补偿问题时，您首先应该仔细审查合同条款，明确双方的权利和义务。
- 如果合同中没有明确规定补偿事宜或者存在争议，我建议您咨询专业的律师以获取准确的法律意见。
- 为了避免后续的纠纷，我建议在签订合同时就补偿问题进行充分的协商，并明确约定在合同中。
综上所述，劳动合同到期时的补偿问题需要根据具体情况来综合判断。无论是固定期限还是无固定期限劳动合同，用人单位在合同到期时的处理方式及补偿标准都需要严格遵守法律规定。同时，作为劳动者，您也应该了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。