针对您提出的“签了三年合同，干了快一年了，单位提前解约怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，单位提前解除与您的三年劳动合同，其赔偿情况确实需要根据解约的具体原因和是否符合法律规定来确定。这主要分为合法解除、违法解除以及特殊情况三类，每类情形下的赔偿标准和操作方式都有所不同。

一、合法解除劳动合同

如果单位提前解除劳动合同是符合法定情形的，那么它需要向您支付经济补偿金。这些法定情形包括但不限于：

• 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或单位另行安排的工作；
• 您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

在合法解除的情况下，经济补偿金的计算标准是：按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么将按该标准的三倍支付，但最高不超过十二年。

二、违法解除劳动合同

如果单位提前解除劳动合同并不符合法定情形，那么它属于违法解除，需要向您支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。也就是说，单位需要按照您应得的经济补偿金的两倍来支付赔偿金。

三、特殊情况

除了上述两种情况外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果您存在严重违反公司规章制度或存在其他法定过错情形，单位有权提前解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
• 如果单位与您协商一致解除劳动合同，那么单位同样需要按您的工作年限支付经济补偿金，计算标准与合法解除中的经济补偿金相同。

四、维权途径

如果您认为单位的解约行为侵犯了您的权益，您可以采取以下维权途径：

• 协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，争取达成一致的赔偿方案。
• 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
• 诉讼：如果您对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，单位提前解除与您的三年劳动合同，其赔偿方式确实需要根据解约的具体原因和是否符合法律规定来确定。我建议您先了解自己的权益和法律规定，再与单位进行协商或采取其他维权途径。希望这些解答能对您有所帮助。