针对您提出的“签5年合同，提前2年解约如何赔偿”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除和赔偿的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、判断解约是否合法
首先，我们需要明确解约的性质，即是合法解约还是违法解约。
合法解约：
- 如果公司依据《劳动合同法》第三十九条（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等）或第四十条（如经济性裁员、无过失性辞退等）的规定解除劳动合同，并且程序合法，那么公司无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金。
违法解约：
- 如果公司没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，则属于违法解约。此时，公司需要向劳动者支付赔偿金。
二、计算赔偿金额
接下来，我们根据解约的性质来计算赔偿金额。
经济补偿金（在合法解约的情况下）：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，由于工作了2年，所以应获得2个月工资的经济补偿金（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。如果月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金（在违法解约的情况下）：
- 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 因此，在您的情况下，如果公司违法解约，应支付4个月工资的赔偿金（2年×2倍×月工资）。
三、注意事项
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
协商与仲裁：
- 如果公司与您就赔偿问题无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿金。
综上所述，签5年合同提前2年解约的赔偿问题，主要取决于解约的性质。如果是合法解约，您可能获得经济补偿金；如果是违法解约，您则有权获得赔偿金。在具体操作中，建议您先与公司进行协商，如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。