针对您提出的“五年合同提前离职怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了劳动合同的签订、解除以及赔偿等多个法律环节。虽然您提到的是“五年合同”，但核心问题在于合同的提前解除及赔偿，我将结合相关法律知识，为您详细梳理并解答。
首先，我们需要明确的是，赔偿情况需根据劳动合同的具体内容、解除原因以及相关法律法规来判定。以下是对可能情况的详细分析：
一、劳动合同签订情况
已签订书面劳动合同：
- 如果您与用人单位已经签订了为期五年的书面劳动合同，那么合同的提前解除将受到合同条款以及《中华人民共和国劳动合同法》的约束。
未签订书面劳动合同：
- 如果您在用人单位工作五年但未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一赔偿的仲裁时效为一年，若您五年内未主张该权益，可能已超过仲裁时效。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
二、合同提前解除的原因及赔偿
劳动者主动离职：
- 如果您主动提出离职，且用人单位无过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），那么用人单位通常无需支付额外赔偿。但您需按照合同约定或法律规定提前通知用人单位。
用人单位提出解除合同：
- 如果用人单位因您的原因（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）提出解除合同，且符合法律规定和合同约定，那么用人单位可能无需支付赔偿，但需支付您应得的经济补偿（如有）。
- 如果用人单位无正当理由辞退您，即违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，您可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
双方协商一致解除合同：
- 如果双方协商一致解除合同，那么赔偿情况将根据协商结果确定。通常，双方会就经济补偿、离职手续等事项达成一致意见。
三、建议与总结
- 了解合同条款：在离职前，请务必仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职的具体规定和赔偿标准。
- 保留证据：在离职过程中，请保留好与用人单位的沟通记录、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。
- 咨询专业人士：如果您对离职赔偿问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，五年合同提前离职的赔偿问题需根据具体情况分析。如果您能提供更多关于合同签订、解除原因等细节信息，我可以为您给出更具体的解答。同时，也建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，确保双方权益得到妥善保障。