针对您提出的“五年离职赔偿怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职赔偿的基本原则
离职赔偿的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，同时考虑员工的服务年限、离职原因以及月工资水平等因素。在处理五年工龄员工的离职赔偿时，我们需要综合考虑这些因素。
二、经济补偿金的支付情况
用人单位主动解除劳动合同：
- 协商一致解除：若用人单位与员工达成一致意见解除劳动合同，用人单位需按员工工作年限支付经济补偿金。对于五年工龄的员工，即支付五个月工资作为经济补偿。
- 无过失性辞退：员工虽无过错，但因特定情形（如疾病、不能胜任工作等）被辞退，且用人单位提前三十日书面通知或额外支付一月工资后解除合同的，同样需支付五个月工资作为经济补偿。
- 违法解除：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十个月工资。
员工主动离职：
- 用人单位存在过错：如因用人单位未提供约定劳动条件、未及时支付劳动报酬等违法行为导致员工离职的，用人单位需支付五个月工资的经济补偿。
- 个人原因离职：若员工因个人发展规划、家庭因素等非用人单位过错原因主动离职，则用人单位无需支付经济补偿。
三、月工资的计算标准
- 经济补偿金和赔偿金中的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等。
- 若员工月工资高于当地月平均工资三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
四、其他可能的赔偿项目
除了经济补偿金外，还可能涉及以下赔偿或补偿：
- 未休年假补偿：员工有未休年假的，公司应依法支付相应工资报酬。
- 加班工资：如有未支付的加班工资，公司应予以补发。
- 违约金：若合同中有合法合理的违约条款，且员工离职构成违约时，公司可要求支付违约金。
- 其他福利或奖金：根据公司政策和合同约定，员工可能还有权获得年终奖、绩效奖金等其他福利。
五、建议与结论
在处理五年工龄员工的离职赔偿问题时，我建议您：
- 首先与用人单位进行友好协商，寻求共识。
- 若协商不成，您可以咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
综上所述，五年工龄员工的离职赔偿问题需结合具体情况和法律法规进行综合判断。在计算赔偿金额时，请务必考虑离职原因、工作年限、月工资水平以及其他可能的赔偿项目。希望这些信息能对您有所帮助。