五十五岁离职赔偿的计算需根据离职原因及具体情况确定，核心结论如下：

1. 协商一致解除劳动合同
   若用人单位提出协商解除，需支付经济补偿金，标准为：

   • 每满1年支付1个月工资（N）；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
     
   • 不满6个月支付半个月工资。
     例如：工作5年3个月，补偿为5.5个月工资。
     注：若劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付补偿。

2. 用人单位单方解除劳动合同

   • 合法解除（如劳动者严重违纪）：无需支付补偿或赔偿。
     
   • 违法解除（如无合法理由辞退）：需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即2N）。
     例如：工作5年被违法解除，赔偿为10个月工资。

3. 劳动者被迫解除劳动合同
   若用人单位存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，劳动者可被迫解除合同，并主张经济补偿金（标准同第1点）。
   例如：因未缴社保离职，工作3年可获3个月工资补偿。

4. 劳动合同终止情形

   • 劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝外，需支付经济补偿金（标准同第1点）。
     
   • 用人单位破产、解散等终止合同：同样需支付经济补偿金。
     

关键提醒：

• 月工资标准：指离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等），但高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
  
• 特殊保护：若劳动者处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）、医疗期等特殊情形，用人单位解除合同需更严格审查合法性，否则可能面临更高赔偿。
  

建议：
离职赔偿涉及复杂法律判断，建议结合具体情形（如离职原因、劳动合同条款、用人单位行为等）进一步分析。若有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。