核心结论：六十五周岁离职是否有补偿金需分情况讨论，主要取决于离职原因及是否符合法定补偿情形。以下是具体分析：

1. 达到法定退休年龄终止劳动合同
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）的，劳动合同终止。若您已开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位无需支付经济补偿金。但若因单位未缴纳社保导致您无法享受养老保险待遇，可主张单位赔偿损失（需举证因果关系）。

2. 单位主动解除劳动合同（非退休原因）
   若您虽年满65周岁但未享受养老保险待遇，且单位以《劳动合同法》第40条（如不能胜任工作）、第41条（经济性裁员）等理由解除合同，需支付经济补偿金。计算标准为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
     
   • 月工资标准：合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
     例：工作10年，月工资8000元，补偿金为8000×10=8万元。

3. 劳动者主动辞职
   若您因个人原因（如退休后返聘结束）主动离职，通常无经济补偿金。但若单位存在《劳动合同法》第38条情形（如未及时足额支付工资、未缴社保等），您可被迫辞职并主张补偿金，计算方式同上。

4. 特殊情形：返聘协议终止
   若您退休后被单位返聘，双方形成劳务关系（非劳动关系），协议终止时一般无经济补偿金，除非返聘协议中另有约定。

行动建议：

• 核查离职原因及单位是否已为您办理退休手续；
  
• 收集劳动合同、工资记录、社保缴费证明等证据；
  
• 若涉及单位违法解除或未缴社保，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如离职具体原因、单位态度等），可继续向我咨询，我将结合证据为您制定维权方案。