老员工辞工是否有补偿，主要取决于辞职的原因及用人单位是否存在过错。以下从不同情况为你详细分析：

一、无补偿的情况

若老员工因个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位在劳动关系存续期间不存在《劳动合同法》规定的违法情形，则用人单位无需支付经济补偿。这包括用人单位已及时足额支付劳动报酬、依法为劳动者缴纳社会保险费、提供符合约定的劳动保护和条件等。

举例：老员工觉得目前的工作缺乏挑战性，想要尝试新的行业，于是向公司提交辞职申请，且公司不存在任何违法情形，这种情况下公司通常不需要支付经济补偿。

二、有补偿的情况

在以下特定情况下，即使老员工主动辞职，用人单位也需支付经济补偿：

1. 未提供劳动保护或条件：工作场所存在安全隐患，但用人单位未采取必要防护措施。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等。
3. 未依法缴纳社会保险费：未按法律规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
4. 规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
5. 欺诈、胁迫订立合同：用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同。
6. 其他法定过错情形：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，老员工可以立即解除劳动合同，并要求经济补偿。

经济补偿的计算标准：

• 按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

• 月工资确定：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资≤本地区上年度职工月平均工资三倍）
• 经济补偿金 = 工作年限（最高12年）× 本地区上年度职工月平均工资三倍（月工资＞本地区上年度职工月平均工资三倍）

举例：老员工在公司工作了8年，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为8000元。由于老员工的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，因此经济补偿金为8年 × 10000元/年 = 80000元。

三、建议与注意事项

1. 评估情况：老员工在决定辞职前，应仔细评估自身情况和用人单位的行为，确定是否存在可迫使自己辞职的过错。
2. 收集证据：如认为用人单位存在过错，应提前收集充分证据以支持自己的主张，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等。
3. 积极沟通：与用人单位进行积极沟通，了解自身权益和应得补偿，尝试达成一致。
4. 法律维权：如与用人单位无法协商一致，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，老员工辞工是否有补偿取决于多种因素，包括辞职原因和用人单位是否存在过错。在面临辞职决策时，应充分了解相关法律法规，并谨慎处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。